LINC Personality Profiler
Als zertifizierter LINC Senior Coach verfüge ich über vertiefte Anwendungskompetenz des LINC Personality Profiler für datengetriebene Auswahlentscheidungen in Rekrutierungen und strategischen Personalentscheidungen.
Mit lösungsorientierten Coaching Methoden verankert kann ich so Persönlichkeitsmerkmale, Motive und Kompetenzen – ergänzt durch 360°-Feedback – analysieren und präzise Passgenauigkeitsprognosen zu Stellenanforderungen formulieren.
Mit Freude und aus Überzeugung nutze ich diese wirtschaftspsychologisch fundierte Persönlichkeitsdiagnostik basierend auf dem validierten BIG FIVE Persönlichkeitsmodell. Ein weiteres Qualitätsinstrument, mit dem sich Fehlbesetzungen minimieren und langfristiger Unternehmenserfolg maximieren lässt.
HOGAN Assessments
Als zertifizierte HOGAN-Practitioner sichere ich meine Empfehlung für potenzielle Führungskräfte mit dieser international anerkannten und evidenzbasierten Persönlichkeitsdiagnostik ab.
Die international anerkannten Hogan-Instrumente werden seit Jahrzehnten in global agierenden Unternehmen eingesetzt und zählen zu den führenden Standards in der eignungsdiagnostischen Beurteilung von Führungskräften.
Mit den drei Kerninventaren HPI, HDS und MVPI lassen sich Erfolgsfaktoren im Tagesgeschäft, mögliches Verhalten unter Druck sowie Werte und Motive beleuchten– immer mit Blick auf Führungsperformance, kulturelle Passung und Entwicklungsbedarf.
Ich schätze es sehr mithilfe der HOGAN Assessments Auswahlentscheidungen präziser zu treffen, High Potentials gezielter zu identifizieren und wertvollen Input zur strategischen Nachfolge- und Talentprogrammen liefern zu können.
coming up soon: DIN 33430
In 2026 werde ich über die Deutsche Psychologen Akademie die Prüfung zur Personenlizenz für berufsbezogene Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 absolvieren. Die DIN 33430 ist die zentrale Prozessnorm für qualitativ hochwertige Personalauswahl und -entwicklung. Sie bündelt wissenschaftliche und praktische Erkenntnisse und definiert klare Anforderungen an Planung, Durchführung und Auswertung von Eignungsbeurteilungen – ebenso wie an die Qualifikation der verantwortlichen Diagnostiker:innen. Mit dieser Zusatzqualifikation belege ich meine Arbeit gemäß höchsten Qualitätsstandards und entlang anerkannter Gütekriterien – von Anforderungsanalyse und Auswahlverfahren über Eignungsinterviews bis hin zur Evaluation.
